La cubana @yuris_latina ha provocado reacciones en las redes con un video donde habla sobre las luces y sombras de trabajar en hostelería en España. En el clip, que ya acumula miles de vistas, la creadora expresó: "Trabajo en un bar de noche y estoy agradecida porque tengo un empleo, algo que en mi país, Cuba, es difícil de imaginar. Pero hoy quiero contarte la parte que nadie ve de este trabajo".
En su relato, @yuris_latina destacó: "Aquí, cuanto mejor lo haces, más tareas te ponen. Si eres rápido y eficiente, no esperes un reconocimiento, solo más responsabilidades. Además, ser latino no lo hace más fácil, nos exigen el doble en todo, y los contratos te hacen de 20 horas, pero trabajas 40". También señaló que la hostelería no da tregua ni en los días especiales: "No importa si es Navidad, Año Nuevo o cualquier festivo, seguimos trabajando sin recibir nada extra. A veces, lo único que uno quiere es un día con la familia, pero ni eso es posible".
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A pesar de lo duro de sus palabras, aclaró que no pretende quejarse: "No me quejo de trabajar en hostelería, sé que es un empleo digno y estoy agradecida de estar en este país que me ha dado oportunidades que en mi tierra no hubiera tenido. Solo quiero compartir la realidad que vivimos muchos, porque detrás de cada turno hay sacrificios que pocos ven".
Las reacciones no se hicieron esperar. Usuarios que también trabajan en hostelería o que han vivido situaciones similares compartieron sus experiencias en los comentarios. Una persona escribió: “Y muchas veces te ponen contrato de 30 h y trabajas 45 horas y sin pagas extra, no todos, pero les gusta explotar a los de fuera”. Otro agregó: “Así mismo, te explotan al máximo, pero nos ha tocado para darle una mejor vida a nuestros hijos”.
Algunos también hablaron sobre las exigencias que enfrentan los latinos en el sector: “Pues ahora, con las nuevas leyes, tiene que ser 37 horas, no 40. Te hablo que soy camarero también, tiene mucha razón en lo que dices, saludos paisana”. Una usuaria reflexionó: “Trabajamos más de lo que te ponen en contratos. Bendiciones miles para ti”.
Mientras algunos lamentaron la falta de reconocimiento en esta industria, otros aprovecharon para dar consejos: “Uy, estamos en la misma, agradecida, pero sueño con otro empleo. Por lo menos eres joven, intenta superarte con algún curso en otro campo”.
Aunque la realidad es dura, la mayoría de los comentarios coincidieron en la importancia del esfuerzo. “Hay que guapear y con los años conseguirás un trabajo mejor, y verás que el esfuerzo vale la pena”, animó un seguidor.
Preguntas Frecuentes sobre el Trabajo en Hostelería en España para Latinos
¿Por qué trabajar en hostelería en España es un desafío para los latinos?
Trabajar en hostelería en España es un desafío para los latinos porque se les exige el doble en sus labores y a menudo se enfrentan a contratos de pocas horas que en realidad implican trabajar muchas más. Además, no reciben reconocimiento por su eficiencia y enfrentan la dificultad de no poder disfrutar de días festivos con la familia.
¿Cuál es la realidad de los contratos laborales en hostelería en España?
La realidad de los contratos laborales en hostelería en España es que muchas veces se realizan contratos de 20 horas, pero en la práctica se trabaja 40 horas o más. Esto significa que los trabajadores tienen que cumplir con jornadas mucho más largas de lo estipulado, sin recibir el pago adicional correspondiente.
¿Qué sacrificios enfrentan los trabajadores de hostelería durante los festivos en España?
En hostelería en España, los trabajadores a menudo no tienen descansos en días festivos como Navidad o Año Nuevo, continuando con sus labores sin recibir compensaciones extras, lo que les impide disfrutar de tiempo con sus familias y amigos en fechas importantes.
¿Por qué los latinos en hostelería no reciben reconocimiento por su eficiencia?
Los latinos en hostelería a menudo no reciben reconocimiento por su eficiencia porque cuanto mejor realizan su trabajo, más responsabilidades se les asignan, en lugar de ser recompensados con aumentos o reconocimientos formales. Esto crea un ambiente laboral exigente y poco motivador.
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