La Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó el lunes que la ley federal prohíbe la discriminación laboral por orientación sexual o estado transgénero.
En una votación de 6-3, el tribunal dispuso que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que hace ilegal que los empleadores discriminen debido al sexo de una persona, entre otros factores, también cubrirá la orientación sexual y el estado transgénero.
La nueva normativa constituye una gran victoria para los defensores de los derechos de los homosexuales y para el movimiento de derechos transgénero en el país.
"El Congreso adoptó un lenguaje amplio que hace ilegal que un empleador tome en cuenta el sexo de un empleado al decidir sobre él. No dudamos en reconocer hoy una consecuencia necesaria de esa elección legislativa: un empleador que despide a un individuo simplemente por ser gay o transgénero desafía la ley", comentó el primer designado de la Corte Suprema del presidente Donald Trump, Neil Gorsuch.
"Solo la palabra escrita es la ley, y todas las personas tienen derecho a su beneficio", agregó.
Hay 21 estados del país que cuentan con sus propias leyes que prohíben la discriminación laboral basada en la orientación sexual o la identidad de género y otros siete brindan esa protección solo a los empleados públicos. Según lo dictaminado, todas ellas continuarán vigentes, pero ahora la ley federal brinda además una protección similar para los empleados LGBTQ en el resto de Estados Unidos.
Muchos activistas de los grupos de derechos de homosexuales y transgénero celebraron la nueva ley, que consideran un paso muy importante en la política del país a favor de la comunidad.
"La decisión histórica de la Corte Suprema afirma lo que ni siquiera debería haber sido un debate: los estadounidenses LGBTQ deberían poder trabajar sin temor a perder empleos por ser quienes son", dijo en un comunicado Sarah Kate Ellis, presidenta y directora ejecutiva de GLAAD, una organización no gubernamental de monitoreo de medios.
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